急聘薪酬绩效专员

1、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；2、  根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3、  负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。4、  负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、审核采选部门上报的工资表，报集团公司审核无误后报财务发放。6、执行线上(ERP)线下两套工资,及线上ERP人员人事、社保信息的维护调整等。7、熟练操作办公软件。