金日晟矿业招聘招聘主管1人

Ø  收集整理公司各部门反应的用人需求，编制人才缺口统计表，作为制定招聘计划的参考依据；
Ø  根据公司人员编制情况，结合各部门的实际用人需求，制定每月的招聘计划，拟定人力资源招聘方案，并报上级领导审核后实施；并依据公司发展情况及时更新；
Ø  根据审核后的招聘计划，负责开展招聘信息发布、招聘网站的维护等工作；
Ø  负责求职人员的电话预约，初次面试以及面试跟踪工作；
Ø  负责年初编制招聘预算，报上级领导审核，并在年中核对预算使用情况；
Ø  建立对新招聘员工的跟踪评估机制，以季度为周期，从用人部门收集新员工工作评价和用工反馈，作为新员工转正的依据。




Ø  根据公司生产需要和招聘预算情况，编制招聘渠道拓展计划，报部门经理审批；
Ø  根据审批后的招聘渠道拓展计划，通过联系各对口院校、招聘网站、猎头公司等方式，拓展公司招聘渠道；
Ø  对现有招聘渠道进行维护，保障渠道畅通。