人力资源主管

Ø 1、根据公司生产需要，组织招聘渠道的开发，含校园、社会招聘渠道的开发、维护；Ø 2、根据用工需求，制作招聘计划表及招聘方案，指导招聘专员开展招聘工作； Ø 1、根据生产经营的实际情况，深入现场调查各岗位的工作情况，提出岗位编制的核定意见，呈报部门经理；Ø 2、根据不同发展阶段的需求，调查公司、部门组织机构运行的实际情况，归纳各部门、岗位的岗效状况后提出意见，为部门、公司领导决策提供数据支持Ø 1、组织外部职称评工作的通知、申报材料的收集以及报送、外部证书的发放及返聘；Ø 2、主持公司内部职称、技能评定工作的申报、实施，组织评定活动资料的草拟；Ø 3、组织公司内部技术工种技术等级的考核、评定工作，考核成绩的统计汇总、公示；Ø 1、负责本部门内部质量管理手册、质量体系程序文件及作业文件的编写、修改、管理；Ø 2、负责本部门体系文件运行情况的审查、不符合项的纠正；Ø 1、负责特种作业岗位证书的验证、管理；Ø 2、负责特种作业证审核、新办理的申报、组织工作Ø 1、负责新员工入职体检事宜的审核；Ø 2、完成上级领导临时安排的工作任务；Ø 3、协助部门成员的其他工作；Ø 4、负责本岗位6s工作